1. 許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司工作，他們的職業(yè)生涯真的逆襲了嗎？
2. 如何面對廣東高考改革“3+1+2”方案？物理會被棄選嗎？

許多人離開原單位，跳槽去自己認為更有前景的公司工作，他們的職業(yè)生涯真的逆襲了嗎？

一、一個類似案例的分享

表弟剛畢業(yè)在一家制造業(yè)上班，工作三年，表現(xiàn)不錯，得到主管領(lǐng)導認可，領(lǐng)導對他很賞識，薪資也連年增長，只是崗位一直沒什么變化。表弟認為，只要主管還在那個位，他在公司就一直沒有機會。恰巧表弟正在尋思新工作的時候，公司有個副總出去創(chuàng)業(yè)，順便也一起帶上他。畢竟是創(chuàng)業(yè)公司，薪資減半，給了不到一個點的干股。表弟也充滿期待，干勁十足，活干得比之前多一倍，收入?yún)s不及一半。在新公司干了不到一年，公司業(yè)務(wù)一直平平，接到的業(yè)務(wù)，生產(chǎn)線做出的產(chǎn)品質(zhì)量與同行相比，優(yōu)勢也并不突出。雖然在新公司有獨擋一面的機會，但從長遠來看，對公司發(fā)展?jié)摿€是很大的擔憂，表弟只好又開始尋找新的發(fā)展平臺。

而之前老東家在表弟離職后，上了新三板，沒過兩年，又成功上了IPO，很多早期的同事都獲得了一點股份，并且收入飛漲……

二、跳槽需謹慎，以下幾種情況不建議跳槽：

1.與同事處理不好就跳槽。職場交際反應(yīng)的是一個人在職場中的情商表現(xiàn)，如果在一家公司與同事關(guān)系處理不好，那即便換到新的公司，雖然過去的矛盾消失了，但沒有根本解決自身可能的問題，新的矛盾自然又產(chǎn)生。2.被領(lǐng)導批評就跳槽。如果因為被領(lǐng)導批評或者因為工作原因暫時受到委屈就跳槽，而沒有深刻分析挨批的原因，那這樣即使換個工作場所，也會同樣，面臨相似的問題，這種逃避工作的行為，沒有企業(yè)愿意接受的。3.工作時間短就跳槽。在一家公司待的時間不長，很難判斷出這家公司前景如何，也很難看出公司主管的好壞，一時興起決定跳槽，是非常不理性的行為。4.薪資急需增長的時候。如果一時半會只為零實現(xiàn)了短期增加工資，而看不到工作的發(fā)展前景，如果同行給出的工資多一點，就會失去理性，無法權(quán)衡各方面綜合考慮。小結(jié)：如果沒有綜合想清楚，遇到以上的四種情況就隨意跳槽，這樣不僅不會逆襲，反而還不如東家，致使自己懊悔不已。

三、成熟的職場人，會在以下幾種情況考慮跳槽

1.在公司看到天花板了，長期升職加薪都無望，又沒有學習的機會。工作按部就班，看起來工作很輕松，實則進入了舒適區(qū)，耗費了自己寶貴的時間，這種情況選擇到新的東家，遇到新的挑戰(zhàn)，學習機會更多，成長更快。2.領(lǐng)導格局小，經(jīng)常給你穿小鞋。如果這種情況，找領(lǐng)導溝通又沒有結(jié)果，再申請轉(zhuǎn)崗有沒有希望的時候，那還是盡快轉(zhuǎn)換賽道，尋找更好的平臺。總之，跳槽需謹慎，如果沒有理性判斷，綜合考慮清楚，那跳槽反而讓自己懊悔，如果遇到自己的天花板，主管領(lǐng)導又沒有格局這種情況，應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)換到新的平臺，將會得到更好發(fā)展的前景。

希望我以上的分析對你有幫助！
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我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業(yè)有所幫助！

回答這個問題之前，首先要搞清楚一個概念，那就是什么是逆襲。究竟什么是逆襲，很難有一個準確的說法，也是最近才流行起來的一個詞語。其實，逆襲這個詞語在古代就有，是一個戰(zhàn)爭用語。主要意思是，在戰(zhàn)爭防御階段的時候，用一小股的部隊進行反擊?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)用語，大概意思是本來很失敗，但是突然的出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)，變得比較成功。

逆襲必須要把握兩個特點。第一個特點，就是前后的對比，即前面很差，后面很好。第二個特點，就是比較突然，沒有經(jīng)過漫長的過程。了解這個概念以及它的相關(guān)特性之后，就不難分析這個問題了。如果僅僅是跳槽到了一個前景更好的公司，談不上所謂的逆襲，只是境況更好一點而已。為什么這么說，主要有兩個方面的原因。

第一、前后沒有出現(xiàn)巨大差距。

本來就有一份工作，換到前景更好的工作，沒有體現(xiàn)出逆轉(zhuǎn)的這種特點，前后沒有出現(xiàn)巨大差距。如果是沒有工作，過著上頓不接下頓的日子，然后突然找到了一份很好的工作，這大概才能算一種逆襲。本身就有一份工作，新工作或許只是個薪水略高了一點，這就談不上逆襲了。

第二、不符合速度快的特點。

這個大概可以理解為，逆襲注重的是速度快，很快之間就完成了這件事。本來就有一份穩(wěn)定工作，長期在這個行業(yè)中經(jīng)營積累，即使你現(xiàn)在的企業(yè)不給你升職加薪，跳槽之后很大概率也會升職加薪。也不是進入這個行業(yè)一天兩天，而是長期在這個行業(yè)摸爬滾打，這都是一個積累的過程。打的是一場持久戰(zhàn)。如果第一次踏入這個行業(yè)，就獲得意外高薪，或許才算逆襲。

以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現(xiàn)升職加薪????????

這個問題真的不好回答。常言道：人各有命。每個人遇到的狀況不一樣，最后的結(jié)果也不一樣。我身邊就有幾位“跳槽”的同事，最后的結(jié)果不一樣，有人歡喜有人愁。

事例一：老范的無奈。

老范曾經(jīng)是我們單位財務(wù)部的副部長，人過中年。按理說再堅持兩三年，晉升為財務(wù)部長跟不就是水到渠成的事兒。但是老范似乎等不及了，終于忍不住“跳槽”。

由于工作上有接觸，老范和另一家比較知名的國企高層接觸非常多。那家企業(yè)的發(fā)展前景比我們單位好，正好財務(wù)部長高升，沒有合適人選，老范通過關(guān)系轉(zhuǎn)到了那里任財務(wù)部長。

半年之后，老范又通過關(guān)系“跳”了回來，可是副部長的職位已經(jīng)沒有了，領(lǐng)導為了照顧他，給了他一個副處級待遇，擔任財務(wù)部的調(diào)研員，從此也基本失去了晉升的機會。

后來再一次喝酒的時候，老范和我說了原因。那家企業(yè)確實不錯，工資收入也比我們單位高，但是風險太大了。作為財務(wù)的專業(yè)人員，他在半年之內(nèi)給領(lǐng)導簽字辦理的私人報銷單子就是一個天文數(shù)字。為了避免風險，他只好不顧臉面悄悄的回來了?！澳憫?zhàn)心驚啊！”他說起來還有些后怕。

事例二：劉哥的煩惱。

劉哥和我來自同一個基層單位，都在同在一個辦公樓內(nèi)工作，不同的是我在綜合管理部門，他在專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)部門，他的專業(yè)技術(shù)能力相當強悍，眼看著就能夠晉升高級職稱，更有可能轉(zhuǎn)到部門副職的崗位。

他比我進入機關(guān)早，也比較會來事兒，并且和曾經(jīng)主管業(yè)務(wù)的王副總關(guān)系特別好。去年的時候，王副總被一家和我們單位業(yè)務(wù)基本重合的民營企業(yè)挖過去做總經(jīng)理，劉哥欣然和王副總一起前去，任職專業(yè)部門的負責人。

剛?cè)肼毜臅r候看上去非常好，收入比現(xiàn)在翻了一倍還多，并且沒有太復雜的人際關(guān)系和“閑事兒”。劉哥經(jīng)常和我通話，并且曾經(jīng)邀請我過去，我也有些動心，但是還是舍不得國企的穩(wěn)定，所以遲遲沒有成行。

2019年下半年，和劉哥相約在一起吃飯，發(fā)現(xiàn)他沒有了剛過去時候的意氣風發(fā)了。原來由于國家經(jīng)濟政策調(diào)整，他所在的民營企業(yè)經(jīng)營范圍逐步縮小，經(jīng)營效益一落千丈，他的收入降到了比在我們單位的時候還要低的水平。并且根本不可能扭轉(zhuǎn)，所以現(xiàn)在非常的煩惱，正在準備是不是找一下關(guān)系，看能不能回來。

簡單的總結(jié)：“跳槽”需謹慎。

這兩位哥們兒的經(jīng)歷，都屬于“跳槽”失敗的典型。我們單位雖然收入不是很高，但是最重要的是穩(wěn)定，包括職務(wù)晉升和工資收入，都在一個比較穩(wěn)定的環(huán)境氛圍內(nèi)，雖然有個別原因會有異常情況出現(xiàn)，但是總體的環(huán)境還是比較好的。為了實現(xiàn)更好的目標，追求更好的收益，選擇“跳槽”，最終失去了穩(wěn)定的工作和職業(yè)生涯，他們的勇氣可嘉，但是運氣有些欠佳。

“跳槽”對于很多人來說有可能出于一時沖動，或者是被眼前的利益所蒙蔽，這種情況下“跳槽”的人，很有可能會得不到自己的目的。當然，也有很多人會因為“跳槽”越走越好，越來收入越高、位置越高。最重要的還是看自己的眼光，評估好風險和預期。

職場如江湖，且行且謹慎！我是張小九na,與君一起分享職場得失，歡迎大家不吝賜教，交流經(jīng)驗和心得。

如何面對廣東高考改革“3+1+2”方案？物理會被棄選嗎？

高考終極方案，以下各組合按規(guī)劃比例分配人數(shù)劃定分數(shù)線，對口專業(yè)優(yōu)先錄?。?/p>

組合1（專業(yè)類）:語數(shù)理各150作主科+計算機/生化/政史哲地三選一，另可選配英語作有限加分項；

組合2（翻譯類）:語英作主科+數(shù)理/生化/政史哲地三選一；

組合3（藝術(shù)及體育類）:音/體/美作主科+語，另可選配英語作有限加分項。

！英語僅限于加分。對成績前10%的，給予最高20分的加分。

！除去翻譯、藝術(shù)體育，計算機課程及考試方式尚不成熟，所以實際只剩兩個組合，物理必選加生化，和物理必選加政史哲地。

大學理工類專業(yè)要求從物理加計算機和物理加生化中按比例錄取。大學文科類專業(yè)要求從物理加政史哲地中錄取。

比如，生化專業(yè)先錄取物理加生化，同時計算機專業(yè)錄取物理加計算機，文科類專業(yè)錄取物理加政史哲地（報考文科專業(yè)的物理成績普遍不好，但是大家都不好所以也就沒什么了，科學素養(yǎng)高的有優(yōu)勢）。之后，對計算機和生化成績要求不高的其他專業(yè)，按比例從物理加計算機中錄取一部分，從物理加生化中錄取一部分。

該棄選的還是會棄選，不需要上綱上線。但是廣東的方案確實是對新高考方案的一個補救，能夠彌補3+3方案中“棄物理”現(xiàn)象，是一種進步。具體實施有哪些弊端，現(xiàn)在還不得而知。

一、什么是“3+1+2”方案？

簡單的說就是提高了物理和歷史兩門學科的地位，這兩科為必選學科，學生在物理和歷史中必選一科，以原始分計入總分。

在生物、化學、地理、政治中任選兩科進行組合。

二、這種方案有什么進步之處？

最大的進步就是保護了物理！為什么這么說？因為“3+3”模式下，采取等級賦分模式，由于物理難度大，導致學習差的不會選，學習中游的不敢選，學習好的出現(xiàn)“尖子生互掐”而吃虧的弊端，所以選擇物理的學生少。而新方案，要求物理和歷史必選其中一科，而且以原始分計分，彌補了這種不足，基本上能解決為了考高分而“棄物理”的現(xiàn)象。

對于物理不好，又想學習理科的學生，也可以用化學和生物與文科進行選擇，尊重了學生的選擇和個性特長，有利于學生成長。

三、這種方案有沒有弊端？

原則上來說，每一種方案都會利弊并存。此方案也不會是完美的，現(xiàn)在問題比較明顯的就是物理和歷史不能同時選的問題，對于這兩科都很優(yōu)秀的學生也是一種不公。至于其他的弊端，會隨著選課進行而逐漸暴露。

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簡評《廣東高考改革3+1+2方案》

3+1+2方案有12種組合；

該方案不能避免棄考物理，棄考化學；

物理、歷史還不能同時選；

如果兩個學生一個選物理、化學、生物，另一個選歷史、化學、生物，報考化學專業(yè)或生物專業(yè)，物理和歷史成績怎么算？類似的問題物理和歷史成績怎么算？

遼寧（廣東）的3+1+2方案（遼寧最先提出的）雖然不是一個理想的方案，它的積極意義在于打破了原來固守的6選3方案，屆時各地將會積極申報本省市的高考方案，形成百花齊放的局面，通過試驗最后我們會篩選出理想的方案！

3+1+2方案獲得批準是階段性勝利，是學生、家長、老師及省委省、教育廳的勝利，因為它代表了基層的訴求，符合國家高科技、高端制造的要求！教育部固守的6選3終于被打破！從6月15日江蘇省委教育擴大會議，怒批江蘇高考改革并提出3+2+1方案，到遼寧、廣東3+1+2方案。我們要感謝浙江“加權(quán)賦分”丑聞，該丑聞客觀上宣告浙江高考改革失敗，使有關(guān)部門反省。江蘇3+2+1方案優(yōu)于遼寧、廣東3+1+2方案，我相信總有一天江蘇方案會得到批準的！